和你有關的這些事，你都清楚嗎？
作為勞動者，如果被公司辭退，經濟補償該拿多少？領取個人養(yǎng)老金時，按照領取額的3%繳納個人所得稅，不區(qū)分本金和投資收益。相關政策該如何理解？這些，你都清楚嗎？今天，跟著小編一起來弄明白吧！
領取養(yǎng)老金要繳3%個稅？這三個問題需弄清
“個人養(yǎng)老金領取時，按照領取額的3%繳納個人所得稅，不區(qū)分本金和投資收益?！比肆Y源社會保障部近日發(fā)布的一則政策信息引發(fā)社會廣泛關注。相關政策該如何理解？這是否意味著大家領取養(yǎng)老金都要繳3%個稅？
此“金”非彼“金”
首先需明確，我們通常所說的養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金不是一回事。
我們通常所說的養(yǎng)老金，屬于國家的基本養(yǎng)老保險制度，是參保的城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民到達法定退休年齡并滿足繳費年限等條件后，能按月領取的養(yǎng)老錢。
個人養(yǎng)老金，是指政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的制度，2022年才開始實施。個人可以到特定賬戶存一筆錢，每年不超過12000元，作為基本養(yǎng)老保險的補充，到退休時再多一個養(yǎng)老金來源。
從稅收的角度看，基本養(yǎng)老金不繳稅。根據(jù)個人所得稅法，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免征個人所得稅。
北京市稅務局12366納稅繳費服務熱線工作人員也明確回應，大家退休后按月領取的基本養(yǎng)老金，也就是大家所說的退休金，無需繳納個人所得稅。因此，大家不必擔心退休后到手的基本養(yǎng)老金會“縮水”。
個人養(yǎng)老金繳3%個稅并非新政
與基本養(yǎng)老金免稅不同，個人養(yǎng)老金在領取時需繳納3%的個人所得稅。不過，這并不是一項新政策。按照財政部、國家稅務總局此前發(fā)布的公告，自2022年1月1日起，對個人養(yǎng)老金實施遞延納稅優(yōu)惠政策。
也就是說，在繳費時，個人向個人養(yǎng)老金資金賬戶的繳費，暫時不用繳納個稅，按照12000元/年的限額標準，在綜合所得或經營所得中據(jù)實扣除。參加人使用“個人所得稅”App掃描繳費憑證上的二維碼就可申報扣除。
“個人養(yǎng)老金在中間年份產生投資收益時，也暫時不用繳納個稅，直至最終領取時才繳納。而且，在稅率方面，個稅稅率有3%至45%七檔超額累進稅率，但個人養(yǎng)老金適用最低一檔3%的稅率，體現(xiàn)了政策的優(yōu)惠和支持?！敝袊缈圃贺斀洃?zhàn)略研究院財政研究室主任何代欣說。
何代欣表示，為了兼顧激勵與公平，避免部分人借此避稅、享受過多優(yōu)惠，因此目前對個人養(yǎng)老金給出每年12000元限額要求。從國際上看，相關國家個人退休賬戶制度也設置了年繳納金額的上限。
不同收入群體的利好程度不同
不少人疑惑，個人養(yǎng)老金雖然在購買時享受了稅收優(yōu)惠，但領取時還要按照3%計稅。這“一進一出”，還劃算嗎？專家表示，個人養(yǎng)老金對不同收入群體的影響不盡相同。
以34歲、稅前年收入約20萬元的參加人為例，對應的個稅邊際稅率為10%?？紤]到最后領取要繳3%個稅，每年如果存12000元，不算買產品的收益，大概能賺800多元。收入越高、個稅稅率越高，購買個人養(yǎng)老金會越劃算。對于低收入群體來說，如果工資還沒達到每月5000元的個稅起征點，參與個人養(yǎng)老金計劃可能就不一定劃算。
記者注意到，目前各大銀行App都有專門的個人養(yǎng)老金“計算器”，大家可以根據(jù)自己的收入情況進行測算。除了節(jié)稅和繳稅之間的差價，如果購買金融產品得當，參加人還能獲得長期投資收益。
數(shù)據(jù)顯示，截至去年11月末，我國個人養(yǎng)老金開戶人數(shù)突破7000萬人，以30至40歲的參加者居多，也有一些臨近退休年齡開戶繳費的。
據(jù)記者了解，人力資源社會保障部正在會同有關部門研究制定個人養(yǎng)老金相關支持政策，進一步增強個人養(yǎng)老金制度的吸引力，引導更多具備條件的群眾參加進來，讓老年生活更有保障。
據(jù)新華社
解除勞動合同時經濟補償咋算？打工人得算清這筆賬
“被公司辭退后，經濟補償該拿多少？”這是勞動者維權時最關注的問題之一。隨著勞動關系的動態(tài)變化，解除或終止勞動合同的經濟補償標準已成為職場人必須掌握的“權益密碼”。7月2日，記者結合省人社部門政策解讀，幫助勞動者厘清經濟補償這筆賬。
經濟補償有“基礎公式”
王某于2018年3月入職太原某科技公司，2023年9月被公司合法解除勞動合同，其工作年限為5年6個月。根據(jù)相關法律，王某應得到經濟補償為6個月工資。若王某月工資為7000元，公司應支付4.2萬元經濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，支付半個月工資。
實踐中，不少職工的工資條上不僅含有基本工資，還有績效工資、職稱工資、夜班津貼等，那要怎么算呢？
政策明確，月工資是勞動者在解除或終止合同前12個月的平均工資，且按“應得工資”計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼等。比如，李某解除合同前12個月的工資條顯示：基本工資5000元/月，績效獎金平均2000元/月，夜班津貼500元/月。其月平均工資即為7500元，若工作年限為8年，經濟補償應為6萬元（8×7500）。
當勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍時，經濟補償將適用“雙封頂”規(guī)則：支付標準按職工月平均工資3倍計算，且年限最高不超過12年。以山西省2023年度社會月平均工資6855元計算，3倍封頂為20565元/月。
比如，某金融企業(yè)高管張某月工資3萬元，年底獎金10萬元。其工作15年于2024年被合法解除合同，經濟補償計算為：20565元×12年=246780元。
需注意的是，非全日制用工（如小時工）因用工性質特殊，根據(jù)《勞動合同法》第七十一條，雙方可隨時通知解除合同，用人單位無需支付經濟補償。
哪些情況下勞動者可獲補償
據(jù)了解，經濟補償?shù)闹Ц兑浴坝萌藛挝淮嬖谶^錯”或“法定情形”為前提。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者因以下情形解除合同可獲補償：用人單位未繳社保、未付工資、未提供勞動條件等；用人單位因破產重整、經營困難裁員等情形解除合同，也需支付補償。
需要注意的是，無論用人單位是否存在過錯，由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，需要支付賠償；固定期限合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位也需支付補償。
不過，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要賠償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫等導致勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
需要注意的是，盡管在上述情況下用人單位不需要賠償，但在辭退員工時仍需遵守相關法律規(guī)定，如提前通知、支付工資等。同時，用人單位在辭退員工時，應確保辭退行為合法、合規(guī)，避免引發(fā)勞動爭議。 （武佳）
據(jù)《山西晚報》