7月正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰。近日，有畢業(yè)生反映入職時遭遇“扣證件”等問題，在網(wǎng)上發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。人力資源社會保障部20日回應(yīng)，“扣證件”為典型的求職陷阱，遇到這種情況請果斷拒絕。

不久前，廣東深圳的張女士成功面試一家電子商務(wù)公司，在咨詢?nèi)肼毷掷m(xù)辦理細(xì)節(jié)時，被告知需上交畢業(yè)證原件。公司工作人員稱要查驗其信息，且畢業(yè)證要一直在老板那里保管，直到離職才予以歸還。由于對這一要求存疑，張女士最終拒絕了該公司的職位。

人力資源社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，任何單位和個人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者千萬不要將證件原件交付他人。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

除了扣押證件，還有公司會以各種名義收取費(fèi)用，包括報名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。人社部門提示，求職本身并不需要任何費(fèi)用，對于將先交報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的招聘和入職，都要謹(jǐn)慎對待。

要特別注意的是書面勞動合同的訂立。勞動合同可以在求職者正式入職前簽，也可在入職后簽，最遲不超過入職后1個月。單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與求職者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向其每月支付兩倍的工資。

人社部門提示，在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

上述負(fù)責(zé)人表示，勞動合同一定不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備勞動合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

據(jù)新華社